多维评分统一口径
把技术、沟通、执行和团队匹配放到同一张表里，减少主观偏差。
直接生成等级和建议
会自动给出 S/A/B/C/D 级别和可复制的录用建议摘要。
浏览器本地评估
所有评分和结果都在当前浏览器处理，不会上传服务器。
面试评分 · 浏览器本地评估
按多维评分生成面试等级和录用建议
适合一轮面、复试或结构化面试后快速统一口径。评分和结果只在浏览器本地处理，不会上传服务器。
默认权重：技术 40%，沟通 20%，执行 25%，团队匹配 15%。适合先做统一化的第一轮判断。
综合评分
79.1
面试等级
B 级
录用建议
可保留观察，建议补充面或进一步核验
亮点摘要
推进和落地意识较好
风险提示
当前没有明显短板，但仍建议结合岗位要求复核
工具使用说明
怎么用面试等级表
调节四个评分项
按技术、沟通、执行和团队匹配四个维度给出分数。
查看综合等级
系统会按权重算出综合分并映射为 S/A/B/C/D。
复制评估摘要
可以直接复制成会议纪要或面试记录摘要。
功能说明
这个工具解决什么问题
面试等级表适合什么场景
适合一轮面、复试、结构化面试后的统一打分。
如果你想把主观评价变得更可对比，这类本地表格会更直观。
为什么要拆成多个维度
单一总分容易掩盖具体问题，拆成维度后更容易判断是技术弱、表达弱还是执行弱。
这样也便于面试官之间统一口径，减少打分差异。
常见问题
关于面试等级表，用户常问这些
结果会上传吗？
不会。评分和摘要都只在浏览器本地处理。
默认权重是多少？
默认技术 40%，沟通 20%，执行 25%，团队匹配 15%。
可以改权重吗？
当前版本先按统一口径展示，后续可再补权重配置。
适合直接当录用结论吗？
更适合作为辅助参考，最终仍应结合岗位要求和面试记录。