- name
- boss-greeting
- description
- >-
- requires
BOSS直聘打招呼语生成器
Step 0：检查 boss-cli 登录状态
boss status- 已登录 → 跳到 Step 1
- 未登录 → 提示用户：
> 需要先登录 BOSS直聘： > ``bash > boss login > `` > 会自动读取浏览器 Cookie，或弹出二维码扫码登录。 > 登录完成后重新触发本 skill。
> 如果还没安装 boss-cli，先安装： > ``bash > uv tool install kabi-boss-cli > ``
Step 1：获取目标职位信息
如果用户没有提供职位，询问：
你想投哪个职位？可以直接告诉我： 1. BOSS直聘的职位链接 2. 或者职位名称 + 公司名（我来帮你搜）
情况A：用户提供了职位链接
从链接中提取职位 ID（URL 中的数字部分），直接获取详情：
boss show <职位ID>情况B：用户提供职位名称 + 公司名
先搜索，展示结果让用户确认：
boss search "<职位名称>" --company "<公司名>"展示搜索结果，请用户选择序号，再：
boss show <序号>记录以下职位信息供后续分析：
- 职位名称
- 公司名称、规模、融资阶段
- 薪资范围
- 岗位职责（JD）
- 任职要求
Step 2：获取用户简历
询问用户：
请提供你的简历，可以是： 1. 简历文件路径（支持 .md / .txt / .pdf） 2. 或直接把简历内容粘贴过来
读取简历内容，提取：
- 当前/最近职位和公司
- 工作年限
- 核心技能
- 最有代表性的项目/成果（优先提取有数据的成果，如「提升XX%」「负责XX万用户」）
Step 3：分析匹配点
综合职位详情和简历，分析：
岗位最关注什么：
- 从 JD 的职责描述中，找出排在前3位的核心能力要求
- 从任职要求中，找出硬性门槛（学历/年限/技能）和加分项
- 结合公司阶段（初创/成长/上市）判断他们更看重「经验」还是「潜力」
简历中最匹配的部分：
- 找出与岗位核心要求直接对应的经历或技能
- 优先选有具体数字/成果的内容，而非泛泛描述
- 最多提取3个匹配点，不要堆砌
Step 4：生成打招呼语
基于以上分析，生成打招呼语，严格遵守以下规则：
内容规则：
- 第一句点明应聘岗位
- 核心内容：用1-2句话说出与岗位最匹配的经历/能力，必须具体，不能只说「有相关经验」
- 结尾：简短表达期待沟通的意愿，不要用「期待您的回复」这类套话
- 严格不超过200字
风格规则：
- 口语化，像真人写的，不像模板
- 不用「贵公司」「您好」等过度正式的词
- 不堆砌形容词（「优秀」「出色」「丰富」一律删掉）
- 不写自己的弱点或不确定的内容
生成 2个版本：
- 版本A（经验导向）：突出过往成果，适合强调匹配度
- 版本B（简洁直接）：一句话定位 + 一句话亮点，适合对方很忙
每个版本后注明实际字数。
输出模板
## 📋 职位分析
**公司：** {公司名} | {融资阶段} | {规模}
**岗位核心要求（TOP3）：**
1. {要求1}
2. {要求2}
3. {要求3}
**你的最强匹配点：**
- {匹配点1}
- {匹配点2}
---
## ✉️ 打招呼语
**版本A（经验导向）**（XX字）
{打招呼语内容}
**版本B（简洁直接）**（XX字）
{打招呼语内容}
---
💡 使用建议：如果对方是 HR，用版本A；如果对方是业务负责人，用版本B。