多年来，中国一直在要求企业把人工智能用起来。如今，北京正开始为这样一种可能性做准备：其中一些岗位可能不再需要了。
在一些中国科技公司，管理者正在追踪员工使用AI的情况，并把这些数据纳入绩效考核。其他地方则出现了这样的情况：随着AI接手了原本由人完成的工作，企业开始削减外包人员、减少应届毕业生招聘，或缩减生产团队规模。
到目前为止，这些裁减通常都进行得很低调。或许这正是其用意所在。
北京希望AI提升全经济的生产率，从工厂和物流到医疗和金融。但中国也正面临消费者信心不足以及严峻的就业市场，尤其是对年轻人而言。一波高度可见、由AI推动的裁员潮，将与这两个目标背道而驰。
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