三星的薪酬分配引发了人们对如何分配人工智能热潮带来的意外之财的疑问。
作者：Soo-hyang Choi、Jaehyun Eom、Yoolim Lee
2026年5月30日凌晨5:00（GMT+8）
4月23日，韩国平泽市三星电子公司员工在公司半导体工厂外举行集会。摄影：SeongJoon Cho/彭博社
韩国一座二线港口城市正逐渐成为全球争夺人工智能繁荣成果的中心，这场争夺的焦点日益扩大。
平泽市是三星电子旗下巨型工厂的所在地，本月该厂几乎停工，原因是员工威胁罢工，可能扰乱全球供应链。为了化解危机，这家芯片巨头最终向其存储器部门的部分全职员工提供了高达40万美元的奖金——大约是三星平均年薪的四倍。
然而，这一方案又引发了一系列新的问题。根据分级支付制度，只有三星半导体部门的员工——约占其韩国员工总数的60%——才能获得最高额的赔偿。而那些不参与芯片生产的员工每人只能获得4000美元，仅占此次劳工斗争中最大赢家的1%。
这一结果激怒了相当一部分三星员工，导致数千名员工在工资谈判期间退出了最大的工会。一位要求匿名的员工表示，巨大的薪酬差距扼杀了非内存芯片生产工人的工作积极性。
4月23日，三星集会。照片由SeongJoon Cho/彭博社提供。
另一位在平泽三星合作公司工作了20年的人士形容当时的气氛很紧张。“那是别人的世界，不是我们的，”当被问及看到同事赢得足以改变人生的巨额奖金有何感受时，这位员工说道，“当然，心里很难受。”
三星平泽工厂内部出现的分歧反映了一场席卷全球的更广泛辩论：企业和政府都在努力应对人工智能热潮带来的冲击，这场热潮正在重塑市场、经济和产业。这造成了“人工智能精英”与普通员工之间新的阶级鸿沟，有时甚至在同一家公司内部也存在这种鸿沟。
韩国正迅速崛起为全球人工智能竞赛的最大赢家之一，芯片巨头三星和SK海力士的市值均突破1万亿美元大关，成为全球最赚钱的公司。它们的成功迫使首尔的政策制定者们面对一个影响深远的时代难题：政府如何才能公平地分配这项可能导致大量劳动力失业的技术所带来的益处？
5月的一个清晨，工人们抵达三星位于平泽的工厂。摄影：Tina Hsu/彭博社
随着全球各地公司纷纷宣布裁员以专注于人工智能，这个问题变得日益紧迫。渣打银行首席执行官比尔·温特斯最近表示，他计划用人工智能取代他所谓的“低价值人力资本”，这番言论加剧了各地员工对被时代抛弃的担忧。
像埃隆·马斯克这样的科技巨头试图用“惊人的富足”和“全民高收入”等概念来对抗人工智能带来的反乌托邦式担忧，部分原因是为了消除人们对“全民基本收入”会导致永久性底层阶级的恐惧。然而，在一个债务增加、利率上升的世界里，如何支付这一切的费用只会让问题更加复杂。
尽管这类问题在世界大部分地区仍停留在理论层面，但同样处于芯片产业繁荣中心的韩国的政策制定者们已经开始着手寻找解决方案。韩国总统政策室主任金容范在一篇2500字的社交媒体文章中提出，可以利用人工智能驱动的税收收入来资助他所谓的“公民红利”。这篇文章迅速在网络上走红。
金在脸书上写道：“韩国现在面临着一个难得的历史机遇。我们不仅有可能成为人工智能基础设施的提供者，而且有可能成为第一个将人工智能时代带来的超额利润回馈给人类生活的国家。”
平泽是这场争论的中心。三星工厂位于首尔以南约50公里（30英里）处，占地面积相当于400个足球场。八车道公路环绕着工厂，公交车川流不息地进出。为了满足市场需求，工厂正在进行大规模扩建——今年5月的前20天，韩国芯片出口量比去年同期飙升了202%。
“基本上就是富者愈富，贫者愈贫，”在平泽生活了30年的出租车司机洪成弼说道。他指出，并非所有市民都乐见那些频频登上新闻头条的六位数奖金，因为精英阶层工资的上涨很可能会推高食品和房地产价格。
对一些人来说，芯片工人与电子部门员工奖金的差距尤其令人痛心，因为几十年来，三星的智能手机和家电部门一直是这家韩国最大私营企业的支柱。三星第二大工会代理主席禹河京表示，仅仅向非芯片制造部门的员工发放4000美元的奖金，就“掩盖了问题”，这种做法损害了他们的贡献。
在签署奖金协议后的一份内部备忘录中，三星电子首席执行官卢泰文表示，他理解薪资谈判让电子部门员工感到“疏离、被剥夺，或许还有失望”。卢泰文在该公司工作近三十年，承诺将亲自监督对业务运营的重新评估。此外，该公司还宣布设立一项33.3亿美元的基金，将在未来五年内用于供应商支持、人工智能人才培养和社区援助。
“我将努力确保你们的努力和奉献转化为切实的成果，并让你们真正感受到自豪感，”卢写道。
“史无前例”
在三星僵局牵动韩国民众之际，劳动部长金泳勋成为了核心人物。在他最后一刻的斡旋下，罢工得以避免。这位前工会领导人召开新闻发布会，告诉记者他理解，感到被抛弃的不仅是三星员工，还有广大民众。
他还坦率地承认：在管理人工智能带来的机遇方面，他的政府“没有先例可循”。
金的观点不无道理。在过去，世界各地的讨论都围绕着石油、矿产或金融盈余带来的意外之财展开。这些能源和矿产繁荣催生了“荷兰病”和“资源诅咒”等词汇，用来警示人们经济暴富带来的负面影响，例如通胀压力蔓延和浪费性支出。
但这一次，财富将涌入科技领域，而不是由与政府有关联的实体主导。
预计三星今年的营业利润将达到约330万亿韩元（约合2210亿美元），SK海力士紧随其后。这两家公司加起来每年可能缴纳超过100万亿韩元的企业所得税。这一数字甚至可能超过韩国政府在今年4月对所有企业设定的预期纳税额。
如何处理这笔可能突然涌现的巨额资金并将其惠及更多人，是韩国官员最为关注的问题。劳动部长金建议设立社会团结工资，并在脸书上发文表示，政府“绝不能袖手旁观，任由劳动者之间的差距继续扩大”。劳动部在一份声明中表示，原定于6月1日举行的关于团结工资的论坛已被推迟，因为相关细节仍在敲定中。
据报道，韩国也在考虑将芯片产业蓬勃发展带来的部分超额税收收入分配给一个“韩式主权财富基金”。韩国政府在一份声明中表示，他们认为“社会将受益于公开、建设性地讨论”如何处理人工智能带来的意外之财，并表示尚未就未来超额税收收入的用途做出任何决定。
在中东，沙特阿拉伯和阿联酋等国利用主权财富基金将石油收入投入全球投资和国内多元化发展，但这些举措在使社会各阶层广泛受益方面收效甚微。其他一些方法则更侧重于直接再分配。阿拉斯加永久基金每年向居民发放石油收入分红——这是一个罕见的普惠型分红案例，虽然分红金额相对较小，但确实有助于减少贫困。
“通过正常的财政安排引导意外之财，比引入一些基金更有可能使公众受益，”标普全球评级亚太区首席经济学家路易斯·库伊斯（Louis Kuijs）表示，他曾就职于国际货币基金组织和世界银行。
随着韩国工人越来越公开表达他们对人工智能超级周期带来的意外之财的看法，巴克莱银行经济学家孙范基表示，这可能会演变成一个更广泛的社会问题，让更多的人感到“相对被剥夺”。
对于三星合作公司30岁的员工孙柱浩来说，这种分歧显而易见。
“人们常说的绩效奖金——尤其是在内存方面的——对我们影响不大，”他在工厂里工作了14个小时后，一边等着吃晚饭一边说道。不过，他也看到了这波热潮带来的好处，比如他获得了更多的工作时间：“我今天被告知，至少在接下来的三到四周里，我们将轮班工作，从早上7点到晚上9点。”
在最近的一次播客节目中，澳大利亚前财政部长彼得·科斯特洛表示，“在很多方面，管理繁荣比管理逆境更难。” 他回顾了自己多年来如何引导澳大利亚经济度过中国主导的矿业投资热潮，这场热潮帮助澳大利亚在上世纪90年代末和本世纪初实现了预算盈余。
后来的历届政府又重新走上了以预算赤字为主的财政道路，危机管理和高额福利计划削弱了国家的财政状况。
三星和SK海力士的奖金——后者已将10%的营业利润以现金奖金的形式发放——正日益成为韩国乃至全球企业薪酬谈判的参考标准。在三星做出这一决定后，亚洲另一家芯片巨头台积电向员工保证，利润分成将提高30%，此前该公司曾收到大量网络投诉。
韩国的这笔意外之财可能会加剧工资增长和服务业通胀，而此时韩国央行已经面临着油价上涨、房价攀升和持续通胀风险等诸多挑战。彭博经济研究指出，通常避免大手大脚消费的芯片行业从业者可能会将这笔钱用于储蓄和投资。这意味着，股市和房地产市场很可能会率先受到冲击。
在平泽，许多三星全职员工乘坐公司班车从外地通勤。李世熙在工厂附近经营两家餐厅，她说，三星扩张带来的建筑工人涌入，使该地区受益匪浅。“我听说现在基本上没有空置的单身公寓了，”她说道，并补充说，她约90%的收入都来自三星员工或与三星有关联的人。
尽管李女士乐见人工智能热潮带来的好处，但关于技术驱动生产力提升的更广泛争论，让她对未来感到不安。
“如果一切都自动化了，就不再需要人了，街上最终会空无一人，”她沉思道。“到那时我们该怎么办？”
本文出处：https://www.bloomberg.com/news/features/2026-05-29/samsung-ai-bonuses-prompt-korea-debate-on-sharing-tech-wealth
