9月27日，第48届世界技能大赛即将闭幕。
这场被誉为“世界技能奥林匹克”的赛事，吸引了来自全球80个国家和地区注册参与，其中68个国家和地区派出1385名选手，角逐64个赛项，参赛规模创历届之最。
9月27日，世界技能组织主席弗朗西斯·乌汉在接受全球媒体采访。新京报贝壳财经记者俞金旻 摄
赛事落幕之际，世界技能组织主席弗朗西斯·乌汉在接受全球媒体采访时表示，技能赛事的经济价值远不止于奖牌，而在于把政策、教育、产业拧成一条完整的人才供应链。在人工智能重构岗位、制造业向新质生产力转型的当下，这场赛事正从竞技场变为产教融合的样板间。
政策、教育、产业不能单打独斗
在采访中，乌汉将本届世赛评价为“各方面都很完美”，但他更看重赛场外的机制建设。他反复强调，政策、教育、产业任何一方都无法独立把技能人才做厚，后续世赛将继续把三方联动作为核心议题。
这一判断与国内推进逻辑高度吻合。我国技能劳动者总量已超2.2亿人，高技能人才超7200万人，占就业人员约30%。但对照就业优先战略“十五五”规划中技能人才占比提升至35%的目标，仍需把世赛标准下沉到课堂、车间和岗位。
世界技能大会期间发布的《追求卓越技能：中国参加世界技能大赛的经验（2011—2024）》报告指出，中国连续四届世赛金牌榜、团体总分第一，背后不是单纯“集训摘金”，而是持续政策支持、政府统筹、产教融合、稳定专家队伍四类制度叠加。经合组织教育与技能司司长施莱歇尔在报告序言中称，中国价值不在于奖牌数量，而在于用国际赛事撬动职教体系系统性变革；世界技能组织CEO大卫·霍伊则认为，深度参赛提升了世赛全球影响力，也验证国际赛可作为国家技能供给升级的抓手。
中国经验：标准进课堂，而非只进领奖台
针对“中国自2011年参赛、人口多是否等于成绩好”的疑问，乌汉给出两个非人口因素：一是国家把世赛职业标准作为职教体系基石，政策投入连续稳定；二是职业院校体系完整，从选拔、集训到日常教学形成转化通道。
数据提供了有力佐证——中国世赛军团2011年伦敦首秀，2024年里昂已参加全部59个项目项，获得36金9银4铜，2011年至2024年，中国世赛军团累计获得93枚金牌；中国每年约1000万人进入技能练兵地方选拔首轮，职教与技工院校超1万所、在校生超3000万。
更关键的是“标准落地”。上海一批国家级世赛基地把WSOS国际职业标准转为教案，企业把真实生产任务带入实训；徐汇、杨浦等地通过世界技能博物馆、补贴目录和“技能提升年”把观赛热度变成普通市民培训入口。乌汉特别提到参观中国企业展位时，看到家长带孩子观赛，认为这种家庭—学校—企业联动的协同，有助于把“职教是次选”的偏见变成“第一选择”。
AI时代赛项重构：淘汰旧工种，增加新产业
创新被乌汉列为世赛核心价值，迭代逻辑类似奥运会——不贴合产业的项目退出，传统项目改评分不换名。本届64项覆盖制造、交通、建筑、信息、创意、服务六大类；新增无人机系统、轨道车辆技术、智慧安防、软件测试、数字交互媒体设计、口腔修复、零售等7项，其中AI直接相关专业达8项，智慧安防要求用深度学习与大模型做异常识别，软件测试把智能体纳入协作，数字交互强调沉浸式交付。木工、美发等保留名称，但考核加入新材料、新软件、新服务标准，使“老手艺”对齐智能工厂与数字消费。
9月27日，世界技能组织主席弗朗西斯·乌汉在接受全球媒体采访。新京报贝壳财经记者俞金旻 摄
中国代表团71人全项目参赛，平均21岁，技工院校师生超60%，高校选手在云计算、网络安全、自主机器人等赛道增加，说明技能供给正从“中职为主”走向中职—高职—应用型本科协同。乌汉认为，20年前世赛以高中生为主，现在云计算、网络安全、AI驱动下高校青年入场，技能比拼不再按学历分层，而按解决复杂工程问题能力分层。
从赛场到产业链：把“金牌红利”变“生产率红利”
经济视角下，世赛成果转化有三个可量化方向。其一，岗课赛证融通：把赛题工单转为企业任务清单、把评分方案转为教学质量标准，广东已出台世赛成果转化专项文件，推动获奖选手与技师评价、订单班、学徒制衔接。其二，跨国专家网络：乌汉称选手赛后仍以同行身份交流新技术，专家作为一线培训者把标准回灌本国课程，形成“不停机”的技能扩散。其三，区域外溢：中国通过鲁班工坊在15个非洲国家培训超1万人，本届世赛设非洲联合展区，把职教标准、装备、课程打包出海，服务制造业转移与全球南方就业。
乌汉还提到两个软基建：成员大会后世界技能组织成员将达120个，本届将签《上海宣言》，世界技能博物馆作为常设载体承接历史与未来展示。对国内而言，更现实的遗产是把“千万级选拔”的动员能力转为常态化的终身技能培训——AI替代重复操作，但不替代现场判断、工艺修正、客户沟通与跨专业集成，这些恰是世赛评分权重上升的能力项。
第48届上海世赛即将闭幕，但这并不意味着技能建设收口。对地方经济来说，谁能把世赛标准嵌进专业群、把企业真实产线嵌进实训室、把高技能人才薪酬和职称贯通，谁就能在高端制造、低空经济、网络安全、康养服务等领域提前拿到人力红利。乌汉反复强调“认可”二字：认可年轻人选职教、认可工匠不是次选、认可技能可创业。当政策给资金、学校给体系、企业给场景、国际组织给标准，技能赛事才会从“拿金牌”走向“提升全要素生产率”。
新京报贝壳财经记者 俞金旻 编辑 陈莉 校对 刘军
