企业在招聘前后都会比以往任何时候都更深入地调查员工的互联网浏览记录。
2026年7月15日晚上8点 ET
埃琳娜·斯科蒂/ 《华尔街日报》；盖蒂图片社；伊斯托克
留下错误的数字足迹可能会毁掉你的职业生涯。也许你以为自己早就知道这一点，但人工智能让追踪你的网络历史变得更加容易，而试图掩盖痕迹的努力反而可能适得其反。
过去，雇主们只是粗略地在网上搜索求职者的不良记录，如今他们利用人工智能技术进行更深入、更快捷的调查。同时，随着OnlyFans等成人内容平台和预测市场的迅速崛起，人们常常在不知不觉中在互联网上留下更多不利于自身安全的蛛丝马迹。
与此同时，在人才市场竞争激烈、合格候选人众多的情况下，企业越来越注重员工的品格。我之前提到过他们会利用非正式推荐和性格测试。搜寻求职者的数字档案也是企业识别是否符合自身文化的一种手段。
最近发生的事件凸显了越来越多的网络活动，即使是很久以前的网络活动，也会以各种方式困扰人们。
在上周强奸指控导致格雷厄姆·普拉特纳的美国参议院竞选活动结束之前，他的声誉已经因以下事件而受损：Reddit 上出现的种族主义、性别歧视和反同性恋帖子；一段视频显示他胸前有一个与纳粹有关的纹身；以及已婚的普拉特纳发送给其他女性的露骨短信。
获得纽约市市长佐兰·马姆达尼支持的国会候选人达里亚利扎·阿维拉·谢瓦利埃不得不回应她删除的推文，这些推文描述了她像使用餐巾纸一样使用美国国旗，并呼吁废除警察、监狱和边境。
申请大多数工作比竞选公职的侵入性要小，但两者之间的差距正在缩小。每个月都有教师、护士、警察或其他人士因在网上发布不雅照片而被解雇的新闻报道。
如今的数字背景调查有多彻底？答案因公司和职位而异，但通常涉及交叉比对来自数十个平台的信息。
由于担心公开场合失态，企业传统上只对高层职位进行广泛的在线筛选。Ferretly是一家背景调查公司，其客户包括德勤、Ally Financial和BBDO。该公司首席执行官达林·利普斯科姆表示，现在有些企业会对所有面向客户的职位候选人进行审查。
部分原因是，与人工智能出现之前相比，现在的背景调查成本更低、操作更便捷。此外，人们在初次见面之前往往会互相了解一下，而雇主也不希望顾客偶然发现任何不雅信息。
好消息是，即使公司不喜欢你发布的内容，也不一定会拒绝录用你。不过，他们可能会要求你删除那些你在Instagram上发布的单身派对照片。
虽然像 Ferretly 这样遵循《公平信用报告法》的服务会将搜索范围限制在公开帖子上，但私人内容并不总是像你想象的那样私密。例如，OnlyFans 用户可能使用网名，并将露骨的照片和视频放在付费墙后。但如果面部识别软件能够将该账户上的头像与互联网上的其他图像匹配，Ferretly 就会将其标记出来。
同样，预测市场投注者可以匿名下注，但有时会无意中通过重复使用社交媒体上的用户名或使用与他们在其他地方的身份关联的加密钱包来暴露自己的身份。
一般来说，Ferretly会在对网络内容负责人有至少70%的把握时向雇主汇报。至于下一步该怎么做，则由各公司自行决定。有些公司会付费给Lipscomb的公司，要求其对员工进行持续监控，而不仅仅是入职前的背景调查。
他说：“在 2023 年 10 月 7 日哈马斯袭击事件发生后，很多公司来问我们，‘我们公司里有没有亲哈马斯的人或者反犹太主义者？’”
保护你的网络形象
最稳妥的做法是谨言慎行。其次稳妥的做法是不要在网上发布任何不雅内容。
年轻的职场人士通常容易出现这种情况，因为他们从小就明白互联网会记住一切。而那些留下最令人担忧的数字足迹的人往往是中年上班族，他们在社交媒体早期，也就是其永久性尚未显现之前，就倾向于过度分享个人信息。
其中包括 40 多岁的人，他们在 Facebook 平台仅限大学生使用时就自由地在该平台上发布内容；以及任何相信他们的 Snapchat 内容会在 6 秒后永远消失的人。
但这并不意味着对于令人后悔的上网行为就束手无策。
NetReputation首席执行官保罗·威尔逊表示，第一步是评估风险。他的公司帮助企业和个人（通常是高管）减少或消除互联网上关于他们的负面信息。
你是不是还有个早已被遗忘的MySpace主页？你还记得上面写了些什么吗？不妨谷歌一下自己的名字，让AI工具帮你搜索一下。看看搜索结果是什么，以及是否存在问题。你还可以通过创建个人网站或开通Substack账号，将一些关于自己的优质内容分享到公共领域。
更改隐私设置、删除旧帖子和账号并不能保证完全隐形。但是，这些措施可以降低被找到不雅内容的难度。
但千万别完全清除你的上网记录。RefAssured是一家帮助企业验证求职者技能和身份的公司，目前正在开发一种额外的筛选工具，用于标记那些网络足迹过于浅薄的候选人。
RefAssured首席营销官Vinda Souza表示：“当你过去在业内占有一席之地，而现在却一无所有时，这就会成为一种劣势。作为招聘经理，这会引起人们的质疑。”
你肯定不想给人留下有所隐瞒的印象，更不想被误认为是机器人。网络活动稀少，或者社交媒体账号看起来像是新注册的，都可能引发申请者欺诈的警报。
此外，如果你的网络形象过于完美无瑕，你可能会因为显得无趣而被淘汰出局。没人愿意和一个完全僵硬的人共事。
本文出处：https://www.wsj.com/lifestyle/careers/ai-knows-what-you-did-online-now-your-employer-does-too-49796adc
